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高效面试的几大要素
第一要素,招聘面试理念——观念决定结果,意识决定行为! 管理者建立正确的人员招聘意识和观念,正确对待招聘工作;从员工招聘的问题出发,运用行动学习的研讨方法,让管理者探讨分析影响招聘质量的因素,导出系统提升招聘质量的关键要素。招聘必须支撑企业战略和企业的人力资源规划,建立招聘体系运作流程,选定招聘渠道。卓越管理者在招聘中角色定位,明确在招聘中需要承担的责任和使命,及主要工作任务及要求 第二要素,用人标准明晰——系统提升招聘质量的基石 从人才选聘的标
面试宣告失败的五大预兆
很多求职者在面试结束之后都很困惑,不知自己能否被企业录用,整天食不知味的等待着电话通知,有时满怀希望到最后却以失望而告终,为了等待面试结果甚至耽误了新的面试机会。求职者如果能准确地听出面试官们的“言外之意”就能够判断自己是否已经被录用。 根据九博人才网论坛的网友的分享,以下五种情形很可能预示着你的面试已经失败: 一、面试时间过短,面试官心不在焉 这样的情况较为普遍。网友“赚钱的天秤”表示自己曾在面试公司等了一个小时,等轮到他的时候,对方一边整理档案,一边问
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